针对基督教教职人员队伍素质滞后于工作需求问题，洛阳市宗教局通过加大培养力度、提供成长平台等措施，着力提高全市基督教教职人员队伍素质及团体自身建设水平。

　　一是提高思想认识，夯实教职人员队伍。在开展党的群众路线教育实践活动中，结合宗教工作特点，市局负责人多次深入到市基督教“两会”进行宣讲辅导、座谈讨论、指导帮助。制定了市局《关于加强基督教教职人员能力建设的通知》，以提高教职人员教务水平、文化素养和道德修养。并指导市基督教两会按程序认定一批教职人员。坚持开展教职人员节日慰问活动，及时帮助教职人员解决生活中困难。

　　二是注重制度引导，加大培养力度。以市（县、区）基督教教职人员为重点举办了5期培训班。通过培训使教职人员进一步增强政策法律意识，促进宗教活动正常、有序。市基督教两会组织对教职人员进行统一考核，开展认定备案工作。在教职人员中试行考评制度，使教职人员待遇、晋牧与考核结果挂钩，激发了教职人员求学求知的热情。

　　三是拓宽工作思路，提供成长平台。实行教职人员聘任制，打破区域使用范围，规定各基督教场所空缺的教职人员岗位可以聘任登记备案的教职人员讲道。支持教职人员积极配合社区工作，部分教职人员被聘任为教堂所在社区行风评议员、17名宗教教职人员担任各级政协委员，积极参政议政。